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Le harcèlement moral est une conduite abusive qui conduit à une dégradation des conditions de travail d’une ou plusieurs personnes. Ces pratiques causent des troubles psychiques ou physiques mettant en danger la santé de la victime et le climat social au sein des organisations.
La médiatisation du harcèlement, sa visibilité sur les réseaux sociaux, la montée en puissance de plaintes donnent à ce nouveau "syndrome" une présence sociale qui ne peut plus être ignorée.
Quelles sont les obligations de l'employeur et des collaborateurs face à une situation de harcèlement moral ? Comment protéger et accompagner une personne victime de harcèlement ?
Dans cet atelier, nous répondons à ces interrogations et évoquons la dynamique psychologique du harcèlement pour mieux le détecter et le prévenir afin de préserver la santé physique et mentale de chacun.
L’atelier est disponible en trois formats : formation de ½ journée (3h30), formation de 1 jour (7h), ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs, peu importe le secteur d’activité et le métier exercé.
Cette formation est complémentaire à la formation prévention du harcèlement sexuel au travail.
Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de 1 jour, 7h) :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP), psychologues, consultants RH et/ou spécialistes en prévention des RPS.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
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Demander un devisOptimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.
La formation "Prévenir le harcèlement moral au travail" permet de comprendre ce qu’est le harcèlement moral, d'en reconnaître les signes, de connaître le cadre légal et les obligations des employeurs, et d'apprendre à prévenir et gérer efficacement ces situations pour assurer un environnement de travail sain et respectueux.
Les participants acquerront une meilleure compréhension des mécanismes du harcèlement moral, sauront identifier les comportements inappropriés et connaître leurs obligations légales. La formation permet aussi de développer des stratégies de prévention et de gestion des situations problématiques, contribuant à un environnement de travail respectueux et collaboratif, tout en réduisant les risques pour l'entreprise.
La formation est proposée en plusieurs formats pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et de leurs collaborateurs :
Sensibilisation : une session de 1h30, pour introduire les bases du harcèlement moral et sensibiliser une équipe de 15 personnes.
Conférence : une session de 1h30, pour aborder le sujet de manière globale et interactive.
Formation : une session de 3h30, sur une demie journée, pour approfondir la compréhension du harcèlement moral et des moyens de prévention auprès d’un groupe de 10 personnes.
Formation : une session de 7h00, sur une journée complète, pour maîtriser les outils de détection, de prévention et de gestion du harcèlement moral au travail.
La formation est divisée en modules qui définissent les manifestations du harcèlement moral, son cadre légal, les obligations de l'employeur, les procédures de signalement, et les bonnes pratiques de prévention. Les sessions incluent des exemples concrets, des discussions interactives, des ateliers et des études de cas pour faciliter l’assimilation des concepts.
La formation est ouverte à tous les publics au sein de l'entreprise : salariés, managers, équipes RH, et les membres du CSE. Elle est particulièrement adaptée aux personnes souhaitant mieux comprendre les dynamiques du harcèlement moral et les actions à mettre en place pour le prévenir et le gérer efficacement.
Nos formateurs sont des experts en prévention des risques professionnels (IPRP), psychologues, consultants RH et spécialistes en prévention des risques psychosociaux (RPS). Ils partagent leur expertise et leur expérience pour offrir une formation pratique et adaptée aux contextes variés des entreprises.
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
La journée santé-sécurité améliore la culture de prévention santé dans votre entreprise.
La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
La Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
La Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour relever le défi d'une mobilité plus durable.
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu, adaptés aux besoins de votre entreprise.
Le référent joue un rôle important en matière de lutte contre le harcèlement au travail. Il va être l’interlocuteur entre les victimes et la direction, mais il va également accompagner les témoins et victimes présumées en cas de signalement.
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Quel est le cadre légal ? Comment le prouver ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Que faire pour lutter contre le harcèlement ? Que faire quand il est trop tard et qu’il est déjà présent ?
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