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Harcèlement moral au travail : les signes pour le reconnaître
Qu’est ce que le harcèlement moral ? Quelles sont les obligations légales de l’employeur ? Comment le reconnaître ? Que faire si on en est victime ou témoin ? Réponses dans notre article.
Formation prévention du harcèlement sexuel au travail
Prévenez le harcèlement moral et sexuel dans votre entreprise
Dans une démarche saine de prévention des risques psychosociaux, les violences internes à l'entreprise sont évidemment à bannir. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ainsi que le harcèlement moral n'ont pas leur place au travail comme ailleurs. Des relations saines et respectueuses au travail sont le gage d’un environnement social positif et productif, source d’engagement et de performance.
Animé par un(e) expert(e) du sujet, cet atelier a pour objectif de sensibiliser les salariés à la problématique du harcèlement sexuel et des autres formes de violences sexistes et sexuelles en entreprise et de les équiper pour être des acteurs vigilants de la Qualité de Vie au Travail. A l'issue de cette formation, ils sauront identifier des cas de harcèlement sexuel, comment les prévenir et y réagir lorsque de telles situations surviennent.
Tous les niveaux de la hiérarchie et tous les salariés doivent être sensibilisés au harcèlement en entreprise et la formation doit être actualisée régulièrement (ANI du 26 mars 2010 / Convention n°190 de l'OIT).
Format et public
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné à tous les collaborateurs afin qu’ils sachent comment prévenir le harcèlement et se comporter en cas de situations à risques.
Cette formation est complémentaire à la formation à la prévention du harcèlement moral au travail.
Objectifs de la formation prévention du harcèlement
- Prendre conscience du phénomène de harcèlement sexuel
- Connaître les sanctions encourues, les obligations et droits de chacun
- Comprendre la dynamique psychologique du harcèlement sexuel pour mieux le détecter
- Savoir discerner et reconnaitre des faits de harcèlement sexuel
- Savoir comment réagir et relater des faits en tant que victime ou témoin, connaître la procédure à suivre
Programme détaillé
Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de ½ journée, 3h30) :
- Test de connaissances : préjugés ou réalités ?
- Etat des lieux sur le harcèlement sexuel au travail
- Chiffres clés et statistiques en France
- Différencier le harcèlement sexuel du harcèlement moral
- Définitions du harcèlement sexuel et des autres violences sexistes et sexuelles dans le code du travail et code pénal
- Exemples des trois types d'agissements sexistes
- Exemples des trois types de harcèlement sexuel
- Distinguer le harcèlement sexuel de la séduction et de l'humour
- Mieux comprendre la notion de consentement
- Le cadre légal
- Sanctions disciplinaires, civiles et pénales
- Protection juridique des victimes présumées et des témoins
- Les délais pour obtenir réparation
- Les obligations de l'employeur
- Identifier un cas de harcèlement sexuel
- Repérer les signaux d'alerte
- Le triangle dramatique de Karpman et comment s'en sortir
- Etude de cas
- Signaler des faits de harcèlement sexuel
- Dire stop au harceleur
- Les interlocuteurs internes et externes à alerter
- Formaliser son signalement
- Se faire accompagner suite au signalement
- Exercice pratique : relater des faits de harcèlement sexuel
- Evaluation à chaud, débrief collectif, auto-évaluation des participants
Modalités pédagogiques
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
- Exposé et apports de contenu
- Quizz de connaissances
- Echanges de pratiques
- Etudes de cas, jeux de rôles, travail de groupe
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
- Test de connaissances et questionnement oral
- Modération des exercices
- Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
- Remise d’un certificat de réalisation de formation
Nos formateurs sont psychologues, consultants RH, spécialistes en prévention des RPS, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
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notre approche
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Communication clé en main
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Coordination des intervenants
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Formation moderne et de qualité
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Contenu pour aller plus loin
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Enquêtes de satisfaction
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
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Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
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Démarche
Notre équipe vous accompagne à chaque étape
1. Analyse des besoins
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
2. Mise en place des activités
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
3. Communication
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
4. Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
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A propos du harcèlement en entreprise
Les obligations de l’employeur en terme de harcèlement au travail
L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses travailleurs au travers d’actions de prévention des risques, d’actions d’informations et d’actions de formations.
Il a donc un devoir d’information concernant le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail afin de le prévenir, d’y mettre un terme et de le sanctionner si des salariés en ont été victimes. L’employeur doit mettre en place, en concertation avec le CSE et le médecin du travail, une politique de prévention du harcèlement moral et sexuel reposant sur la sensibilisation et la formation des travailleurs.
L’employeur a également l’obligation de désigner un référent visant à lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes parmi les membres du CSE (dans les entreprises de plus de 11 salariés) et un référent parmi les salariés dans les entreprises de plus de 250 salariés. L’employeur doit mettre en place des formations référent harcèlement sexuel pour ces référents.
A l’ère de l’emploi à distance, les entreprises ne doivent pas baisser les mesures contre le harcèlement. Même si ce dernier peut s’avérer moins visible, il n’est pas pour autant moins présent. En effet, d’après un sondage de l’Ordre des CRHA, 36% des RH croient que le télétravail rend plus difficile la gestion du harcèlement au travail et 29% des travailleurs ne seraient pas à l’aise de porter plainte à un employeur à distance en raison du contexte de télétravail.
Quels sont les bienfaits de cette formation à la prévention du harcèlement ?
Cette formation a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :
- Aider à prévenir des situations inappropriées et/ou des agissements sexistes pour garantir un cadre de travail égalitaire, sain et efficace pour tous ;
- Lever les stéréotypes et les tabous afin de les identifier, les démystifier et prévenir le sexisme ;
- Diffuser de bonnes pratiques pédagogiques ;
- Eviter les conflits liées au harcèlement moral ;
- Prendre de la distance et réfléchir à la façon de se défendre ;
- Gagner en compétences et en responsabilités au sein de l’entreprise.
Pour l'entreprise, cette formation permettra de :
- Améliorer le moral des travailleurs, réduire le stress, les souffrances au travail et plus globalement les risques psychosociaux liés au harcèlement moral et sexuel ;
- Eviter des situations difficiles ou des relations conflictuelles liées au harcèlement moral ;
- Améliorer la qualité de vie au travail et favoriser des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ;
- Faire adopter de bonnes pratiques de prévention santé et sécurité au travail.
actualités
On parle du sujet sur notre blog
Comment lutter contre le harcèlement au travail ?
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Quel est le cadre légal ? Comment le prouver ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Que faire pour lutter contre le harcèlement ? Que faire quand il est trop tard et qu’il est déjà présent ?