Nos ateliers au travail sur le thème du handicap

Avec près de 12 millions de personnes en situation de handicap en France (fonction publique gouv), le handicap au travail est un sujet sociétal majeur.

Nos ateliers sur le thème du handicap en entreprise ont pour but de sensibiliser vos salariés sur ce sujet afin de favoriser l’ouverture d’esprit, faire bouger les mentalités et transmettre des valeurs positives. Le but ? Améliorer le bien-être des salariés handicapés et renforcer ainsi la cohésion d’équipe et la performance de l’organisation !

Nos coachs

Nous sélectionnons les meilleurs professionnels

1. Sélection du profil

Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

2. Test du profil

Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.

3. Sensibilisation

Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).


Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

E-LEARNING Nos modules d’e-learning Handicap

Haropa Port : Sensibiliser ses collaborateurs au handicap au travail

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"Les points forts de Goalmap ? Une prise de contact facile et rapide, des offres très complètes et des intervenants qualitatifs."
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Charlotte Colas

Chargée de communication interne et missions RH au sein de Haropa Port

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  • Enjeu : sensibiliser les salariés au handicap au travail de manière ludique.
  • Solution : organisation de la Semaine du Handicap au sein de Haropa Port.
  • Résultats : des collaborateurs ravis, qui ont apprécié ce temps de sensibilisation et de bien-être.
Webinaires

Découvrir notre webinaire sur le sujet

Semaine du handicap : idées d'ateliers et conseils

Harmony Giannotta, ergonome Quels ateliers mettre en place pour sensibiliser ses salariés au sujet du handicap ? Comment bien organiser ce temps fort ? Les réponses dans notre webinaire !

LIVRE BLANC

Nos conseils pour organiser votre Semaine Handicap et nos idées d'ateliers !
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Tout savoir sur le handicap au travail

Quelques chiffres autour du handicap au travail

Selon un sondage dédié au sujet du handicap au travail réalisé par Louis Harris, on recense quelques chiffres intéressants quand au rapport des entreprises et des salariés sur la question du handicap : 

  • 91% des sondés affirment être prêts à se mettre à la disposition d’une personne en situation de handicap récemment recrutée pour l’aider, soit dans son travail quotidien, soit à s’intégrer dans l’équipe ;

  • 82% des salariés ayant un ou plusieurs collègues handicapés, les perçoivent comme aussi performants ;

  • 93 % des entreprises se disent satisfaites des travailleurs handicapés qu’elles emploient ;

  • 75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influences favorablement dans la perception de leur employeur.

Quelles sont les obligations des entreprises en matière de handicap au travail ?

Les entreprises sont redevables de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Autrement dit, les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs en situation de handicap dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise.

Pourquoi proposer des ateliers autour du handicap en entreprise ?

Promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances pour les personnes en situation de handicap est essentiel pour créer un environnement de travail diversifié et respectueux, tant d'un point de vue individuel (pour le bien-être des salariés) que collectif (la performance et l'image de l'entreprise). Proposer des ateliers autour du handicap en entreprise permet d’aborder cette question de manière proactive et bénéfique pour tous. Cela permet de :

  • Favoriser l'inclusion : éduquer les employés et les responsables à la diversité des profils contribue à créer un environnement où chacun, quels que soient ses caractéristiques, se sent inclus et valorisé ;

  • Réduire la stigmatisation : la sensibilisation au handicap contribue à réduire la stigmatisation des salariés en situation de handicap. Déconstruire les préjugés et les idées reçues favorise ainsi une meilleure acceptation ;

  • Promouvoir l'égalité des chances : mettre en évidence l'importance de l'égalité des chances au travail encourage la création de politiques et de pratiques qui garantissent que chaque employé a accès aux mêmes opportunités de développement professionnel ;

  • Améliorer la communication interne : développer des compétences de communication inclusives en adoptant les bons réflexes permet une communication plus efficace et respectueuse entre tous les membres de l'équipe, en particulier vis-à-vis des collaborateurs en situation de handicap ;

  • Faciliter l'adaptation au travail : les ateliers fournissent des bonnes pratiques concernant les aménagements possibles sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'aménagements physiques, d'outils technologiques ou de flexibilité dans les horaires ;

  • Renforcer la cohésion d'équipe : en promouvant la diversité et l'inclusion auprès de ses collaborateurs, l'entreprise renforce la cohésion d'équipe. Les employés se sentent en effet plus engagés lorsqu'ils travaillent dans un environnement où chacun est respecté et considéré ;

  • Atteindre la conformité légale : proposer des ateliers sur le handicap pour les managers ou les chefs d'entreprise les aide à respecter les lois et réglementations en matière d'égalité des chances et de non-discrimination. En effet, depuis 2005 avec la loi "handicap", l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. En 2020, la loi pour "la liberté de choisir son avenir professionnel" prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés.

  • Accroître l'attraction et la rétention des talents : les entreprises qui démontrent leur engagement envers l'inclusion sont souvent plus attractives pour les talents, et arrivent plus facilement à les fidéliser sur le long terme.

En résumé, proposer des ateliers autour du handicap en entreprise n'est pas seulement une démarche éthique, mais aussi une stratégie bénéfique à long terme. Cela favorise un environnement de travail où chaque employé a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise, et où la diversité est perçue comme une source de richesse et d'innovation.

Chez Goalmap, nous proposons différents ateliers de formation dédiés aux managers et/ou aux salariés au sens large. Formez vos managers à devenir référent handicap et/ou à accueillir et maintenir dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap. Sensibilisez vos équipes à ces sujets à l'aide de notre conférence inspirante sur le handicap ou notre formation pour changer de regard sur les différences. Vous pouvez également proposer des actions encore plus ludiques et interactives avec notre atelier Café-débat sur le handicap ou avec des jeux de sensibilisation via l'atelier Vis mon handicap.

Actualités
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Les 4 missions principales du référent handicap en entreprise

Obligatoirement désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés, le rôle du référent handicap est d’accueillir et d’accompagner les salariés en situation de handicap.

Quelles sont les missions du référent handicap ? Quels sont les avantages d’avoir un référent handicap au sein de son entreprise ? Et comment devenir référent handicap dans son entreprise ?

Nous répondons à toutes ces questions dans notre article !

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6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise

Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.

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Handicap au travail : droits du salarié et devoirs de l’entreprise

Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.

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