Nos ateliers sur le thème : Sécurité au travail

La sécurité au travail figure parmi les préoccupations majeures de nombreuses entreprises car elle contribue à offrir un environnement de travail valorisant, sans stress, favorable au bon développement de l’entreprise (réduction des coûts liés aux arrêts de travail, aux accidents et aux maladies professionnelles, hausse de la motivation et de la performance, etc.)

Tout savoir sur la sécurité au travail

La santé et la sécurité au travail, quelles sont les obligations de l’employeur ?

L’employeur a une obligation en matière de santé et sécurité au travail auprès de son personnel, inscrite depuis 1991 dans le Code du Travail.

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » (Article L4121-1 du Code du travail). Ces mesures comprennent :

• L’évaluation de tous les risques existants et éventuels présents dans l’environnement de travail de ses salariés (qu’il apposera à l’écrit dans le DUER, Document Unique D’Evaluation des Risques, mis à jour chaque année) ;
• Des actions de prévention des risques professionnels ;
• Des actions d’informations et de formations ;
• La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Les mesures de protection qui garantissent la sécurité et la santé physique et mentale des salariés vise à prévenir deux risques en particulier :

• Les maladies professionnelles (santé) ;
• Les accidents du travail (sécurité).

La santé et la sécurité au travail : un atout pour l’entreprise

De mauvaises pratiques en matière de sécurité au travail sont coûteuses pour les entreprises. A contrario, mettre en place des mesures de prévention augmente la performance et la rentabilité de l’organisation. Une bonne stratégie de santé et sécurité au travail présente de nombreux avantages :

• Protection des travailleurs et préservation de leur intégrité ;
• Attractivité de l’entreprise : de nombreux travailleurs recherchent le sentiment de sécurité lors de la pratique de leurs fonctions ;
• Réduction des coûts liés aux arrêts maladies et au turn-over ;
• Productivité accrue grâce à une réduction de l’absentéisme ;
• Développement d’une culture sécurité, ce qui rend les salariés acteurs de la démarche de prévention ;
• Meilleures conditions de travail ;
• Renforcement de la cohésion d’équipe ;
• Indicateur de bonne gestion : une entreprise où la sécurité au travail est prise en charge est habituellement une entreprise bien gérée.

Quelques chiffres liés à la sécurité au travail

• 9% des longs congés pour maladie sont dus à un traumatisme lié à un accident sur le lieu de travail (Dares) ;
• 51% des salariés souhaitent la mise en place prioritaire de mesures de prévention des risques professionnels (Harmonie Mutuelle, 2018) ;
• 39% des salariés et 48% des employeurs s’accordent sur la nécessité d’un environnement de travail plus favorable à la santé (étude "Santé à la carte" Mercer Marsh Benefits France, 2020)
• 21 512€, c’est le coût moyen d’un TMS (Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés).

Comment améliorer la santé et la sécurité au travail des collaborateurs ?

L’employeur est tenu de veiller à la sécurité et la santé de ses collaborateurs en vertu de son obligation en matière de santé et sécurité au travail qui lui incombe. De ce fait, il doit évaluer les risques, en informer et former ses collaborateurs et mettre en place des moyens adaptés pour réduire voire supprimer les risques inhérents à l’activité de l’entreprise.

Plusieurs autres mesures peuvent aussi être prises en compte afin d’améliorer la sécurité au travail :

• Actualiser les risques, notamment lors de l’introduction de nouvelles technologies ou machines dans l’entreprise. De même, toute révision des règles de sécurité doit être signalée au personnel. La transparence est vitale ;
• Faire un tableau de bord avec des indicateurs clés de la sécurité au travail : absentéisme, accidents professionnels, maladies professionnelles, incidents sur le lieu de travail, etc. Ces indicateurs permettront d’éviter la reproduction des incidents à l’avenir ;
• Recycler les formations à la sécurité : il faut maintenir les connaissances des salariés et les actualiser afin de ne pas les oublier. Il est nécessaire de veiller à ce que tous les collaborateurs soient familiarisés avec les mêmes règles et procédures.

La formation de tous les niveaux de la hiérarchie (salariés, managers et Direction) et la mise en place de moyens adaptés aux activités restent toutefois la pierre angulaire d’une bonne démarche de prévention en entreprise.

Cette prévention des risques en entreprises peut se faire (et doit se faire dans certains cas) au travers d’ateliers : ils peuvent porter sur la formation de sauveteurs secouristes du travail, la sensibilisation aux premiers secours en entreprise, la lutte contre les addictions, les formations incendies, la prévention des chutes de plain-pied, la sécurité routière ou encore la vigilance lors d’horaires atypiques. 

Nous sommes en mesure de proposer tous ces ateliers grâce à nos intervenants professionnels que nous avons sélectionnés avec soin : sapeurs-pompiers, psychologues, addictologues, tabacologues, ergonomes, intervenants en prévention des risques professionnels, etc.

Quelles sont les formations obligatoires en entreprise concernant la sécurité au travail ?

Plusieurs formations sont obligatoires en terme de sécurité au travail. D’autres le sont en fonction du nombre d’employés et du type d’activité exercé dans l’entreprise.

Les idées d’ateliers et formations à mettre en place pour renforcer la sécurité au travail.

Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention au sein de votre entreprise ? Vous voulez développer une véritable culture santé et sécurité au travail ? Vous aimeriez rendre vos salariés acteurs de la prévention des risques professionnels ? Nous proposons plusieurs formations et ateliers autour de la santé et la sécurité au travail : formation premiers secours, formation incendie, formation sauveteur secouriste du travail… Nos ateliers sont adaptés au profil de vos collaborateurs, à leurs métiers et aux contraintes logistiques de votre entreprise.

Si vous n’avez pas les compétences pour mettre en place une démarche de prévention sécurité en entreprise, ni les ressources en termes d’équipements, nous sommes là pour vous accompagner.

Vous pouvez également mettre en place un Safety Day (journée sécurité) dans votre entreprise pour sensibiliser vos collaborateurs lors d’une journée ludique.

Quels formats choisir ?

Chez Goalmap, nous distinguons 4 formats d’interventions, adaptés à la thématique de la sécurité en entreprise : formation, sensibilisation, atelier pratique et entretiens individuels.

• Mêlant théorie et pratique, nos formations sont idéales pour faire acquérir à vos employés de solides connaissances sur la sécurité en entreprise et les rendre acteurs de la prévention. Par exemple, la formation PSC 1 en entreprise ou la formation Travail de nuit et sommeil ;
• Ces formations sont déclinables en sensibilisations pour un format plus court (1h30) qui permet une première approche sur la sécurité au travail et des connaissances de base ;
• Pendant les ateliers, on met en pratique. L’accent est mis sur l’action et les bonnes pratiques de la sécurité en entreprise ;
• L’entretien individuel permet une approche plus personnalisée très appréciée par les employés. Par exemple : un entretien individuel avec un tabacologue.