Nos ateliers sur le thème : Qualité de vie au travail

La Qualité de Vie au Travail (QVT) s'impose au fil des années comme un pilier incontournable de la performance en entreprise et du bien-être des salariés. Pourtant, l'expression reste vague, souvent galvaudée ou mal comprise, ce qui complique les démarches pour l'améliorer.

Nos ateliers sur le thème de la qualité de vie au travail donnent les clés nécessaires à vos collaborateurs (salariés, managers, chefs d’entreprise, etc.) pour les aider à devenir acteurs de leur bien-être au travail. Parce que la QVT ne devrait pas être une notion abstraite, mais une réalité au cœur de vos priorités !

Nos coachs

Nous sélectionnons les meilleurs professionnels

1. Sélection du profil

Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

2. Test du profil

Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.

3. Sensibilisation

Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).


Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

Ministère de la Justice : animer un programme QVT 100% à distance

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"Nous avons eu des retours très positifs, à la fois des ateliers et des conférences mises en place. Nous avons reçu beaucoup d’e-mails de la part des salariés qui nous ont avoué que les ateliers leur avaient fait énormément de bien et qu’ils en avaient vraiment besoin."
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Lucie Jacquey

Référente santé sécurité au travail, handicap et QVT

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  • Enjeu : limiter les effets négatifs de la crise sanitaire (sédentarité, isolement, stress).
  • Solution : un mix entre ateliers sportifs et formations professionnelles pour le Ministère de la Justice.
  • Résultats : un impact positif sur la santé mentale et physique des collaborateurs.
Webinaires

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10 tendances QVCT et prévention santé à suivre en 2024 !

Arthur Catani, co-fondateur Quelles sont les évolutions récentes de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et quelles leçons en tirer pour bien préparer l'année 2024 ?

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Notre livre blanc vous propose 30 idées d’actions pour une stratégie de Qualité de Vie au Travail réussie.
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Tout savoir sur la qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail, c’est quoi ?

La QVT (qualité de vie au travail) désigne les actions mises en place par les entreprises pour améliorer le bien-être et les performances professionnelles de leurs salariés.

Ces actions ont d'une part une portée individuelle : sentiment d'implication, degré d'autonomie, responsabilités, valorisation et reconnaissance, etc. Elles ont aussi une vocation collective, en agissant par exemple sur l'ambiance et les conditions de travail, la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise.

Pour résumer, la qualité de vie au travail repose sur 6 dimensions clés :

De la QVT à la QVCT : qu’est-ce que cela change ?

Depuis le 31 mars 2022 et l’Accord National Interprofessionnel sur la santé au travail, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). 

Ce changement d’acronyme n’est pas anodin : il s’explique par la volonté de renforcer la prise en compte des conditions de travail dans les politiques menées par les entreprises. C'est-à-dire l’environnement dans lequel les collaborateurs exercent leur travail.

Pourquoi organiser des ateliers sur ces sujets dans votre entreprise ?

Diverses recherches démontrent qu'une qualité de vie ou des conditions de travail défavorables ont un impact négatif sur la performance des employés. Le stress, les risques psychosociaux ou les troubles musculosquelettiques - sans parler des risques d'accidents ou de maladies professionnelles - sont autant de freins à l'accomplissement des salariés. Pire, elles peuvent avoir des conséquences dramatiques pour l'entreprise : perte de motivation et d'efficacité, recul de la productivité, absentéisme, hausse du turn-over, etc.

Concrètement, mettre en place des ateliers dans votre entreprise pour améliorer la qualité de vie de vos équipes permet de :

  • Renforcer la cohésion des équipes et motiver les salariés ;

  • Combattre les risques psychosociaux dans l'entreprise (une fois sur deux, le travail est indiqué comme étant la source principale de ces troubles) ;

  • Réduire l’absentéisme : les entreprises où il fait bon vivre ont généralement un taux d’absentéisme et d’accident du travail très bas ;

  • Renforcer l’engagement des équipes et l’attractivité de l’entreprise ;

  • Améliorer la productivité : satisfaction professionnelle et considération permettent une plus grande mobilisation des potentiels sur la durée.

Nos ateliers sur la qualité de vie et les conditions de travail

Vous souhaitez mettre en place des ateliers autour de la qualité de vie au travail dans votre entreprise ? Nos formations et sensibilisations (destinées aux managers comme aux salariés) vous aideront à mobiliser et engager vos collaborateurs sur le long terme.

Pensez également à organiser des ateliers QVT lors de la Semaine de la QVT (chaque année en juin) : il s'agit du plus gros temps fort de l'année dédié à ce sujet !

Actualités
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L’absentéisme est en constante augmentation depuis 5 ans. Quelles en sont les causes principales ? Quels sont les coûts de l’absentéisme ? Et comment la QVT peut-elle aider à freiner voire prévenir l’absentéisme ?

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De la QVT à la QVCT, qu’est-ce qui change concrètement ?

Le 31 mars 2022, dans le cadre de l’ANI du 9 décembre 2020, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Pourquoi un tel changement ? Nous vous expliquons tout ce qu’il y a à savoir sur ce nouvel acronyme !

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Faites de la santé de vos employés une priorité

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