La diversité en entreprise, de quoi parle-t-on ?

La diversité en entreprise englobe la reconnaissance, la valorisation et l'intégration de la variété des caractéristiques, des expériences et des perspectives présentes parmi les employés d'une organisation. 

Il s'agit d'une approche qui va au-delà des différences évidentes (genre, âge, origine ethnique. Elle inclut également des éléments comme les compétences, les expériences professionnelles, les styles de travail ou les préférences de communication. Cette approche vise à renforcer le bien-être des salariés et favorise la qualité de vie dans l'entreprise.

Quelques chiffres autour de la diversité au travail

• 76% des dirigeants d’entreprises déclarent que le sujet de la diversité et de l’inclusion est important pour leur organisation (Workday, 2021) ;

• 71% des entreprises déclarent avoir un budget dédié à la diversité et l’inclusion. Elles sont 26 % à anticiper une hausse de leur budget en 2022 (Workday, 2021) ;

• 47% des représentants de la nouvelle génération font savoir qu’ils recherchent activement des employeurs qui visent l’inclusion (Havas Media, Meaningful Brands 2021).

Pourquoi c’est important de proposer des ateliers autour de la diversité en entreprise ?

Proposer des ateliers autour de la diversité en entreprise a de multiples bénéfices qui contribuent à un environnement de travail inclusif, respectueux et dynamique.

• Favoriser l'inclusion : les ateliers sur la diversité fournissent des espaces d'apprentissage et de discussion, permettant aux participants de mieux comprendre et apprécier les différences individuelles. Cela favorise une culture d'entreprise inclusive où chacun se sent accepté, respecté et valorisé ;

• Stimuler l'innovation et la créativité : la diversité stimule l'innovation en apportant des perspectives, des expériences et des idées variées. Les ateliers encouragent la collaboration entre des individus aux parcours différents, favorisant ainsi la créativité et la capacité à résoudre des problèmes ;

• Renforcer la cohésion d'équipe : les ateliers sur la diversité facilitent une meilleure compréhension entre les membres de l'équipe, renforçant ainsi la cohésion. En comprenant et en respectant les différences, les collaborateurs sont plus enclins à travailler harmonieusement ensemble ;

• Améliorer la communication interne : comprendre la diversité facilite la communication interne en minimisant les malentendus culturels ou liés à des perspectives différentes.

• Attirer et retenir les talents : les entreprises qui mettent en avant la diversité sont souvent plus attrayantes pour les talents.

• Répondre aux attentes du marché : les consommateurs et clients valorisent de plus en plus les entreprises qui embrassent la diversité. Une entreprise qui se positionne favorablement sur le marché en répondant aux attentes sociales démontre son engagement envers des valeurs inclusives au travail ;

• Prévenir les discriminations : sensibiliser les collaborateurs aux problématiques de discrimination les encouragent à adopter des comportements respectueux. Cela contribue à créer un environnement de travail sain ;

• Promouvoir une culture d'entreprise éthique : la promotion de la diversité s'inscrit dans une démarche éthique et de responsabilité sociale.

• Favoriser l'adaptabilité : des équipes diversifiées sont mieux équipées pour s'adapter à des environnements changeants. Les ateliers sur la diversité favorisent la construction d'équipes résilientes et adaptables.

En résumé, proposer des ateliers autour de la diversité en entreprise est un investissement stratégique qui va au-delà de la simple conformité aux normes sociales. C'est une démarche proactive pour créer un environnement où la diversité est célébrée, respectée et utilisée comme une force motrice pour la réussite organisationnelle.

Idées d’ateliers et formations autour de la diversité en entreprise

Nous proposons des ateliers autour de la diversité pour les managers et les salariés : formation à la diversité au travail pour savoir manager les différences (managers), formation recruter sans discriminer (managers), sensibilisation à la diversité et l’inclusion en entreprise (tous les salariés).