Prévenez les risques psycho-sociaux et améliorez la qualité de vie au travail
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Répondre à vos besoins sur la QVT, c’est notre métier
Devancez vos obligations légales en matière de santé
L'employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Dans le secteur sanitaire et social, ces risques peuvent être nombreux : risques psycho-sociaux (cadence élevée, incivilités clients, plannings changeants), troubles musculo-squelettiques, travail en horaires atypiques, etc. Certaines formations obligatoires sont spécifiques aux métiers du sanitaire et social, par exemple : premiers secours (ASD), gestes et postures manutention de personnes, etc.
Réduisez le turnover des salariés
Le secteur sanitaire et social est particulièrement affecté par un turnover important car les métiers exercés dans cette branche sont pénibles et exposés. Mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail permet d’agir concrètement sur l’amélioration des conditions de travail, le bien-être des employés, la qualité des soins et la performance de l’organisation.
Soignez votre marque employeur
Démissions, burn-out, dépression… les métiers du sanitaire et social ont parfois mauvaise presse, et la crise sanitaire liée à la Covid n’a rien arrangé. Alors que le recrutement de nouveaux employés est de plus en plus difficile, il est crucial de mettre en œuvre une véritable politique de prévention santé et de qualité de vie au travail, qui permet de booster la marque employeur et augmente de 50% le nombre de candidatures qualifiées.
Réduisez l’absentéisme et les accidents du travail
Les risques d’accidents et de maladies professionnelles dans les métiers du sanitaire et social sont multiples en raison de l’intensité du travail et des activités physiques exercées par les salariés : risques psycho-sociaux (turnover important, conflits entre collègues, confrontation à la maladie et/ou à la mort, incivilités), TMS dus notamment aux manutentions de personnes, etc. Il est donc primordial de mettre en œuvre des initiatives de prévention santé et sécurité ciblées afin d’améliorer les conditions de travail et de diminuer l’absentéisme.
Nous vous accompagnons sur tous les sujets santé des métiers du sanitaire et social
Prévention des RPS
Les métiers du sanitaire et social sont exposés : pression, urgence, intensité, sous-effectif, stress, etc. Mettre en place une démarche de prévention des RPS est donc primordial.
Prévention des TMS
Le secteur médico-social concentre 20 % des accidents du travail en France alors qu’il ne représente que 10 % des salariés.* La prévention des TMS est un enjeu crucial pour limiter les arrêts maladie et améliorer les conditions de travail.
* Etude de l’Assurance maladie–Risques professionnels, 2018
Premiers secours
La formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU) est obligatoire pour de nombreuses professions de santé.* Dans le secteur de l’aide à domicile, la certification d’Acteur Prévention Secours (APS ASD) permet de connaître et maîtriser les gestes de secours adaptés et les risques professionnels.
* Introduite par le ministère de la santé en 2006
Sommeil et vigilance
Le secteur médico-social doit assurer la continuité de la vie sociale et la permanence des soins. Plus de 40 000 salariés sont concernés par le travail de nuit dans la branche. Les risques associés : troubles du sommeil, désynchronisation de l’horloge interne, équilibre de vie compliqué, etc.
Gestion des conflits
Les professionnels du secteur sont en contact avec du public, parfois difficile (jeunes en difficulté, personnes en situation de handicap, etc.). Ils peuvent donc être confrontés à des violences externes et des comportements agressifs.
Safety Day
Le Safety Day est un excellent moyen de mettre en avant les messages de prévention des risques, dans un cadre ludique et innovant.
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Améliorer la santé mentale des professionnels du travail social.
Sentiment d’impuissance, conditions de travail difficiles, déficit de reconnaissance, surcharge de travail : la souffrance des professionnels du travail social n’est plus à prouver ni à démontrer. La Croix Rouge Française de Seine-et-Marne a donc fait appel à nous afin d'améliorer le bien-être de ses collaborateurs et de prendre soin de leur santé mentale.
En savoir plus sur le cas client la Croix Rouge Française
La Croix Rouge Française
100 salariés • Association
« La possibilité de collaborer avec un prestataire externe nous a permis de planifier rapidement des activités pertinentes pour nos collaborateurs. »
Un interlocuteur unique
Nous vous accompagnons de A à Z : recueil de vos besoins, sélection des meilleurs intervenants, coordination des interventions dans votre entreprise… ce qui nous permet d’être toujours à votre écoute et réactif.
Kit de communication clé en main
Affiches, bannières, livrets pédagogiques, vidéos de présentation : nous mettons à votre disposition des supports de communication afin d’optimiser la participation et l’engagement de vos salariés sur vos actions QVT.
Interventions partout en France
Nous intervenons dans toute la France grâce à notre réseau de +300 experts aux quatre coins du pays. Pratique lorsque vous souhaitez mettre en œuvre des actions en présentiel, peu importe où vous vous trouvez.
Adaptation à vos contraintes de temps
Vos salariés travaillent en horaires atypiques (travail de nuit ou tôt le matin, week-end) ? Pas de problème, nous nous adaptons à vos contraintes de temps et d’agenda en organisant des ateliers aux horaires qui vous conviennent.
Approche ludique et innovante
La prévention des risques n’a pas bonne presse auprès de vos équipes ? Nous organisons des ateliers ludiques, intéressants et innovants. Passer des messages sérieux dans une approche décontractée, c’est notre spécialité.
Expertise des métiers du sanitaire et social
Nous avons l’habitude de travailler avec les métiers des secteurs du sanitaire et social et maîtrisons les problématiques et enjeux du secteur.