Nos ateliers sur le thème Egalité hommes-femmes au travail

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas encore acquise, et les écarts en matière de salaires, de conditions de travail, et de responsabilités persistent. De même que les stéréotypes. 

Nos ateliers sur le thème de l’égalité hommes-femmes sont conçus pour sensibiliser, inspirer le changement et fournir des outils concrets visant à créer un environnement professionnel où chaque individu, indépendamment de son genre, peut s'épanouir et contribuer pleinement à la réussite de l’organisation.

Nos coachs

Nous sélectionnons les meilleurs professionnels

1. Sélection du profil

Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

2. Test du profil

Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.

3. Sensibilisation

Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).


Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

E-LEARNING Nos modules d’e-learning Egalité hommes-femmes

Total Energies : mettre en place une routine d’actions QVT après avoir organisé une Semaine de la QVT.

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"Les retours sur les ateliers de sophrologie sont très positifs. Nos collaborateurs attendent ce moment, aussi bien pour la séance que pour le moment d’échange qui suit. Ils reconnaissent que les bénéfices s’en ressentent tout au long de la journée et certains ont ancré ces exercices dans leur quotidien. Amélioration de la concentration, soulagement des tensions nerveuses sur le visage et les épaules, évacuation du stress par la respiration ; toutes ces petites actions qui font de grands changements dans la qualité de vie de chacun."
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Nadia Gowe

Responsable développement et performance RH

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Enjeu : pérenniser les actions QVT pour créer une routine.
Solution : organisation d'une Semaine de la Qualité de Vie au Travail chez Total Marketing France.
Résultats : une routine appréciée et attendue par les collaborateurs.
Webinaires

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LIVRE BLANC

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Tout savoir sur l'égalité Homme-Femmes au travail

Etat des lieux sur l'égalité hommes-femmes en entreprise

Bien que des avancées significatives aient été réalisées au fil des décennies, il existe encore des disparités entre hommes et femmes sur le lieu de travail. Cela a un impact direct sur le bien-être des salariées, et sur leur qualité de vie au travail.

  • Écart de rémunération : malgré des initiatives visant à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes, celui-ci subsiste dans de nombreux secteurs et niveaux hiérarchiques ;

  • Sous-représentation dans les postes de direction : les femmes sont souvent sous-représentées aux postes de direction et aux conseils d'administration. Le "plafond de verre" persiste, limitant l'accès des femmes aux plus hautes sphères de responsabilité ;

  • Charge de travail domestique : les femmes assument très souvent une part disproportionnée de la charge de travail domestique et des responsabilités familiales. Cela peut avoir un impact sur leur disponibilité et leur progression professionnelle ;

  • Biais de genre et discrimination : les biais de genre et les discriminations persistantes peuvent influencer les décisions de recrutement, de promotion et de rémunération ;

  • Violences et harcèlement au travail : les femmes sont plus souvent confrontées à des violences et à du harcèlement au travail. Cela contribue à créer un environnement professionnel hostile qui compromet leur bien-être. Au cours de la vie professionnelle, 1 femme sur 5 et 1 homme sur 7 sera confronté à du harcèlement sexuel (Source : “Étendue et perception de la violence au travail”, CEPREMAP et Observatoire du Bien-être, 2020.) ;

  • Inégalités dans certaines industries : certains secteurs, tels que la technologie et la finance, présentent des inégalités de genre plus prononcées en termes de représentation et de rémunération ;

  • Maternité et carrière : la maternité peut encore être perçue comme un obstacle à la carrière des femmes, avec des préjugés et des défis liés à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale. 

Il est important de noter que l'état des lieux évolue constamment, et des changements significatifs peuvent survenir avec des initiatives continues en faveur de l'égalité des genres.

Égalité hommes-femmes au travail : les chiffres clés

  • Alors qu’une femme sur trois déclare avoir déjà été victime de harcèlement sexuel au travail, seulement 25% des victimes en ont fait part à leur direction (Source : Sondage Ifop pour VieHealthy, “Les françaises et le harcèlement sexuel au travail”, février 2018) ;

  • Parmi les employés, on retrouve plus de 41% de femmes contre 11% d’hommes : les postes d’employés sont davantage occupés par les femmes. Les hommes, quant à eux, occupent davantage des postes de catégorie professionnelle supérieure (Source : Site du gouvernement. « Vers l’égalité réelle entre les hommes et les femmes». Chiffres clés. Edition 2022).

Pourquoi former vos collaborateurs à l'égalité hommes-femmes au travail ?

  • Sensibilisation et éducation : sensibiliser les salariés aux enjeux des inégalités hommes-femmes au travail leur permet d'en savoir plus sur les disparités existantes et les impacts négatifs sur le bien-être et la performance professionnelle ;

  • Changement de mentalité et de comportement : mettre en lumière les stéréotypes de genre, les biais inconscients et les comportements discriminatoires permet d'encourager un changement de mentalité au sein de l'entreprise ;

  • Promotion de l'égalité des chances : créer des opportunités égales pour tous les employés, indépendamment de leur genre, permet d'adapter les politiques de recrutement, de promotion et de rémunération afin de les rendre plus équitables ;

  • Prévention du harcèlement et des discriminations : la prévention du harcèlement et des discriminations liées au genre aide à promouvoir un environnement de travail respectueux et sain ;

  • Cohésion d'équipe : favoriser la compréhension mutuelle et la collaboration entre hommes et femmes renforce la cohésion d'équipe et contribue à une culture d'entreprise où chacun se sent intégré et respecté ;

  • Attraction et rétention des talents : les entreprises engagées dans l'égalité des genres sont souvent plus attrayantes pour les talents, ce qui renforce la réputation de l'entreprise et contribue à la rétention des employés ;

  • Conformité aux normes légales et éthiques : former les managers et chefs d'entreprise à ces sujets permet de rester conforme au cadre légal et éthique en vigueur. Cela aide à prévenir les risques liés aux discriminations et à d'éventuelles poursuites judiciaires qui y seraient associées ;

  • Responsabilité sociale et image de marque : positionner l'entreprise en tant qu'acteur socialement responsable démontre son engagement envers des valeurs d'équité et de diversité. Cela améliore son image de marque et aide à attirer et fidéliser les talents.

En somme, les ateliers sur l'égalité hommes-femmes au travail sont un investissement stratégique pour créer un environnement professionnel où chacun a des opportunités équitables et est traité avec respect, afin de contribuer collectivement à un environnement professionnel sain, respectueux et performant.

Nos idées d'ateliers sur l'égalité hommes-femmes en entreprise

Nous proposons une série d'ateliers adaptés à vos besoins et vos enjeux pour vous aider à promouvoir l'égalité hommes-femmes sur votre lieu de travail.

Ces ateliers sont conçus pour sensibiliser, former et engager vos équipes dans une démarche proactive vers l'égalité professionnelle.

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