Mettre en place des actions de prévention santé après un audit de la santé des salariés.

1. Un audit de la santé des salariés pour préconiser des actions adaptées

Nous avons réalisé un bilan santé des salariés sur différents sites et avons présenté les résultats (anonymes) au management. Ce bilan nous a permis d’évaluer l’état de santé des équipes et de préconiser des activités de prévention santé adaptées, notamment en matière de maux de dos et de gestion du stress.

2. Une organisation clef en main du programme d’activités en présentiel

Nous avons aidé notre client à passer de l’évaluation à l’action en construisant un programme ludique et varié pour améliorer durablement le capital santé des employés : séances d’éveil musculaire, cours de relaxation et stands de massages assis. Nous avons sélectionné les prestataires (diplômes, références, assurance, notation, etc.) et préparé des outils de communication personnalisés.

3. Des gains de temps pour notre interlocutrice

Notre interlocutrice a économisé un temps précieux en s’appuyant sur notre expertise et nos services :

• Construction du programme avec calendrier;
• Sélection et coordination des intervenants;
• Facturation unique;
• Garantie remplacement;
• Compte rendu des retours employés pour rapporter en interne;