Goalmap accompagne Cémoi pour prévenir les risques liés au travail en horaires atypiques

L’enjeu : Aborder les défis liés au sommeil, aux horaires atypiques et à la vigilance au travail

Les usines du Groupe Cémoi, présentes partout en France, fonctionnent sur des horaires atypiques, avec des équipes en 2x8, des équipes de nuit et de week-end.

Troubles de sommeil, accidents dus à la somnolence, sur le lieu de travail ou lors des déplacements, exposition accrue aux maladies chroniques, etc. : le travail en horaires atypiques a un impact individuel comme collectif en matière de santé et sécurité au travail. L’objectif du Groupe Cémoi était de prévenir et maîtriser ces risques.

Pour cela, Cémoi avait besoin d'un partenaire capable d'intervenir partout en France sur les différentes usines du groupe.

Goalmap a été choisi pour 3 raisons principales :

1. Au niveau organisationnel, Goalmap peut agir partout en France et donc dans toutes les usines Cémoi ;

2. Au niveau administratif, Goalmap propose une plateforme informatique simplifiée qui donne accès à un espace client en ligne afin de piloter et suivre les actions (émargement et certificats de réalisation) ce qui simplifie la gestion quotidienne des actions de formation ;

3. Au niveau pédagogique, nos supports et tests ludiques permettent d’adapter les formations autant aux ouvriers de production qu’aux managers.

L’organisation des ateliers de formation pour les collaborateurs de Cémoi

1. Des formations personnalisées

Nous avons proposé à Cémoi des formations sur mesure pour les employés, cadres et responsables d'équipe (RE), soulignant leur rôle crucial dans la gestion des équipes et la nécessité de comprendre les spécificités du sommeil et ses risques associés.

Les objectifs de notre formation sur le travail de nuit sont multiples :

• Appréhender l’impact du travail en horaires atypiques sur le sommeil
• Comprendre le rôle physiologique du sommeil et les signes indicateurs de sommeil
• Sensibiliser les salariés sur la somnolence et l’accidentologie
• Savoir adapter ses comportements pour réduire les risques
• Découvrir des pratiques concrètes pour gérer les creux de vigilance
• Comprendre l’impact des habitudes affectant le sommeil

Au cours de cet atelier, nous décortiquons le mécanisme du sommeil et l'impact des horaires atypiques, nous voyons comment optimiser son sommeil et ses temps de repos, comment anticiper et gérer les rythmes de travail, et surmonter les creux de vigilance avec des techniques de dynamisation. L'objectif est de donner aux salariés les clés pour mettre en place de meilleures habitudes pour la santé et la sécurité.

Pour garantir l’efficacité et l’attrait de nos formations, nous avons développé des supports personnalisés et ludiques, comprenant des tests pour évaluer la qualité du sommeil ainsi qu'un exercice de dynamisation psycho-corporelle pour contrer les pics de somnolence.

Cette personnalisation des supports a favorisé une approche interactive, offrant davantage de pratique et de discussions approfondies sur les comportements à risques liés au sommeil durant les formations. En renforçant la prise de conscience des dangers, ces formations stimulent l'engagement des participants et contribuent à une meilleure gestion du bien-être au travail.

2. Des actions organisées pour l’ensemble des collaborateurs répartis en France

Nous avons animé 75 sessions de formation sur plus de 10 sites, répartis partout en France. L’entreprise a pu s’appuyer sur notre réseau de formateurs et sur nos supports pédagogiques pour sensibiliser l’ensemble de ses salariés.

Notre espace client en ligne a permis à chaque interlocuteur RH sur site de suivre et piloter toutes les actions de formation : l’inscription des stagiaires et les conventions de formation avant les sessions, les feuilles d’émargement et certificats de réalisation après la session. Un gain de temps conséquent pour les équipes RH !

3. Un retour d’expérience positif pour notre interlocutrice : accompagnement, gain de temps, personnalisation

Notre espace client en ligne a permis à chaque interlocuteur RH sur site de suivre et piloter toutes les actions de formation : l’inscription des stagiaires et les conventions de formation avant les sessions, les feuilles d’émargement et certificats de réalisation après la session. Un gain de temps conséquent pour les équipes RH !

Les résultats une évolution des mentalités sur la prévention santé et la sécurité au travail

Les salariés Cémoi ont découvert des techniques pour mieux gérer leurs creux de vigilance, et ils ont pris conscience qu’ils pouvaient être acteurs de leur bien-être au quotidien.

« La plupart de nos salariés étaient satisfaits qu’on leur propose ce type de formation puisque c’est une formation qui répond à leurs besoins quotidiens dans la gestion de leur sommeil et de leur sécurité. » Déclare Marine BOSSE, chargée RH Cémoi.

« Grâce à la formation et des exercices de respiration on a appris à mieux gérer nos creux de vigilance. » Déclare Samuel LEPRINCE technicien de maintenance Cémoi.

Les salariés Cémoi ont pris conscience qu’ils pouvaient être acteurs de leur bien-être au quotidien