Pourquoi et comment agir en entreprise pour la prévention des cancers ?

Pour comprendre l’importance des actions de prévention et de sensibilisation au dépistage des cancers du sein en entreprise, voici quelques chiffres à connaître :

• 900 000 : nombre de personnes atteintes du cancer du sein en France en 2023. C’est le cancer le plus répandu chez les femmes. (Ligue contre le cancer)

• 61 000 : c’est le nombre de personnes diagnostiquées d’un cancer du sein en 2023 (Ligue contre le cancer)

• 12 100 :  nombre de décès dûs au cancer du sein chaque année (Ligue contre le cancer)

• 64 ans : l’âge moyen des femmes lors d’un diagnostic de cancer du sein (Ligue contre le cancer)

• 80 % : ratio des cancers du sein se développant après 50 ans (Institut National du Cancer, 2023)

• 88 % : taux de survie à 5 ans pour un cancer du sein détecté à un stade précoce (Ligue contre le cancer)

Statistiques sur le cancer de la prostate (Institut National du Cancer, 2023)

• 650 000 : prévalence estimée du cancer de la prostate en 2017. C’est le cancer le plus fréquent chez l’homme (25% des cancers masculins).

• 60 000 : nombre de nouveaux cas en 2018 (estimation non disponible en 2023)

• 8100 : nombre de décès par an. Le cancer de la prostate est la 3e cause de décès par cancer (derrière les cancers du poumon et colorectal)

• 16 % : pourcentage de risque de présenter ce cancer au cours de sa vie

• 69 ans : Âge médian au diagnostic en 2018

• 93 % : taux de survie nette standardisée à 5 ans des hommes diagnostiqués entre 2010 et 2015

Les avantages de la prévention en entreprise à l’échelle collective (pour l’entreprise)

1. Réduction de l'absentéisme et des coûts médicaux : une prévention efficace contribue à détecter des pathologies avant qu’elles ne s’aggravent, ce qui limite l’absentéisme et les coûts médicaux associés pour l’entreprise.

2. Engagement social et responsabilité sociétale : en s’engageant en faveur de la santé de ses employés, l’entreprise renforce sa culture, son image de marque et son attractivité. Cela contribue à conserver ses meilleurs talents, et à en attirer de nouveaux.

3. Promotion de la santé et du bien-être : des collaborateurs en meilleure santé sont moins sujets au stress et plus motivés, ce qui les rend plus performants.

4. Création d'un environnement de travail solidaire : fédérer ses équipes autour d’un projet commun comme la prévention du cancer permet de renforcer la cohésion d’équipe, tout en contribuant à libérer la parole sur un sujet habituellement délicat.