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La formation d'Équipier de Première Intervention permet de répondre aux obligations légales. Elle permet également d'avoir des processus en place reconnus par les assureurs en cas de sinistres au travail.
L’équipier de Première Intervention joue un rôle clé dans l'entreprise en matière de santé-sécurité. Il est capable d'intervenir sur un début d'incendie en utilisant les moyens d'extinction à sa disposition, et d'assurer l'évacuation et la mise en sécurité des individus présents au travail.
Le recyclage périodique de l'habilitation EPI est à réaliser tous les 12 mois (MAC : Maintien et actualisation des compétences). Cet atelier d'une demi-journée permettra aux détenteurs d'une formation EPI de mettre à jour leurs compétences en matière de prévention, d'alerte et d'évacuation en cas d'incendie.
Voir aussi les formations :
La session de recyclage formation incendie se déroule sur ½ journée (3h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) uniquement.
Notre formation s’adresse aux Equipiers de Première Intervention, qui ont donc suivi la formation initiale sécurité incendie et qui ont besoin de renouveler leur certificat.
Voici le programme de la formation qui se déroule sur ½ journée (3h30) :
Les méthodes pédagogiques employées pour la session sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nous recommandations de suivre une formation de recyclage de l'habilitation EPI tous les 3 à 5 ans.
La réactualisation de l’évacuation et la simulation d’alerte incendie doit être réalisée tous les 6 mois et celle de la manipulation d’extincteurs tous les 3 ans.
Notre formateur est sapeur-pompier, agent de la Protection civile, formateur en sécurité incendie.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
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| Equipiers de Première Intervention | |
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| Intra-entreprise | |
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Demander un devisOptimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
La journée santé-sécurité améliore la culture de prévention santé dans votre entreprise.
La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
La Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
La Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour relever le défi d'une mobilité plus durable.
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu, adaptés aux besoins de votre entreprise.
La formation incendie permet aux salariés d’une entreprise d’apprendre à utiliser les gestes de premiers secours et à mettre en place les procédures à suivre face à un départ de feu afin de mieux se protéger.
En cas d’incendie, connaître les techniques d'évacuation et les points de rassemblement est primordial. Par ailleurs, savoir réagir rapidement est aussi une priorité. C’est pour cette raison que la formation permet de préparer les collaborateurs à réagir de manière sécuritaire devant une situation d'urgence.
D’après la loi, la formation est obligatoire pour les entreprises qui emploient au moins 50 personnes. Les entreprises ont le devoir de prévoir des exercices, qui doivent avoir lieu au moins tous les six mois, au cours desquels le personnel apprend notamment à se servir des moyens de premier secours (Selon l'article R. 4227-39 du Code du travail).
Chaque employeur est concerné par la réglementation sur la sécurité des lieux de travail et la prévention du risque incendie. C'est pourquoi, chacun d'eux peut suivre une formation incendie et être formés, en particulier s'ils travaillent au sein d'un établissement recevant du public.
Quels sont les rôles des équipiers de première intervention ? Quelles formations doivent-ils suivre ? Quelle réglementation entoure les EPI ? Toutes les réponses à ces questions dans notre article de blog.
Un incendie en entreprise cause de nombreux dégâts. Deux entreprises sur trois ne se relèvent pas après un incendie majeur. Devant la nécessité de prévenir ces impacts négatifs mais aussi de protéger le personnel et les occupants des locaux, l’employeur se doit de mettre en place des mesures de prévention contre les incendies.
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