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Pratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning permet de former vos salariés à concilier leur rôle d’aidant avec leur travail.
Ces entreprises nous ont fait confiance pour mettre en place des e-learning santé
L’e-learning est un support de formation simple à mettre en œuvre, ludique et efficace, qui favorise l’implication et la mémorisation. Les apprenants avancent à leur rythme en fonction de leurs disponibilités et depuis le lieu qui leur convient. C’est donc la formule idéale pour les entreprises multi-sites et les programmes de formation à déployer à grande échelle.
Notre programme de e-learning pour les salariés aidants combine motion design, vidéos HD, podcasts, livrets pédagogiques, quizzes, temps de réflexion, bibliographie, test de validation des acquis, certification, etc. Notre réseau d’experts et notre équipe interne nous permettent de produire des contenus dynamiques et interactifs, avec une attention particulière apportée au design et à la validité scientifique des contenus. Les e-learning Goalmap, c’est le fond ET la forme !
Notre e-learning peut bien sûr être combiné avec notre conférence pour les salariés aidants en présentiel pour offrir du « blended learning » à vos salariés.
La progression et l’acquisition des compétences et connaissances de chaque salarié peuvent faire l’objet d’un suivi précis. De quoi qualifier vos salariés et améliorer leur santé et leur bien-être tout en faisant preuve d’innovation et d'agilité.
Une personne sur six en France, et un salarié sur cinq, est aujourd’hui proche aidant. On estime même que 71% des moins de 35 ans pensent le devenir un jour, et qu’un salarié sur quatre le sera effectivement d’ici 2030*.
Avec une population vieillissante qui aspire à vivre à domicile le plus longtemps possible, les aidants sont voués à devenir la norme, un maillon indispensable au bon fonctionnement de la société. Cependant, en s’occupant de proches vulnérables, fragilisés par l’âge, la maladie ou le handicap, les aidants éprouvent bien souvent des difficultés à concilier vie privée et vie professionnelle.
L’enjeu pour les employeurs est donc de soutenir leurs employés dans cette situation pour qu’ils puissent également prendre soin d’eux-mêmes et continuer à assurer leur double rôle sereinement.
Cela fait partie d’un programme d’action national lancé par le gouvernement en octobre 2019, intitulé « Agir pour les aidants », qui vise à intégrer le répit des aidants comme une priorité phare pour les années à venir.
*Source : Baromètre 2020 « Aider et Travailler », Interfacia / Olystic, Baromètre des aidants 2015-2022 : Avancées et perspectives, Fondation April /BVA
Compréhension du profil des aidants et des incidences sur leur vie personnelle et professionnelle
Connaissance des droits et prestations accessibles aux aidants, ainsi que les démarches à effectuer pour obtenir ce statut
Capabilité d’aborder le sujet avec un employeur
Capabilité d’identifier les interlocuteurs susceptibles d’apporter un soutien notamment financier
Durée : 25 minutes
8 à 11 millions* d’aidants soutiennent un proche en France, soit près d’1 personne sur 6 environ. Dans les entreprises françaises, 1 salarié sur 5 est aidant*. Nous sommes donc tous concernés par l’aidance, de près ou de loin, notamment dans le milieu professionnel.
L’aidance impacte de manière significative la vie des aidants, leur moral et parfois même leur santé, surtout lorsque ce rôle s’ajoute à une activité professionnelle. 77%* des aidants passent au moins 20 heures par semaine avec leurs aidés, et 44%* déclarent éprouver des difficultés à concilier leur rôle avec leur vie professionnelle.
Les aidants espèrent plus de reconnaissance, tant au travail que dans la société en général. Ils souhaitent être mieux formés et informés sur leurs droits, disposer de plus de flexibilité dans leur temps de travail (aménagements horaires, congés par intermittence, etc.), et avoir accès à plus de moyens financiers pour exercer leur fonction essentielle sereinement.
Les aidants jouent un rôle clé pour notre communauté humaine. Aider les aidants, c’est aider en plus grand.
Grâce à notre e-learning, vos salariés aidants connaîtront leurs droits et dispositifs (statut juridique, congés spécifiques, aides financières, solutions de répit). Ils seront également capables d’aborder le sujet avec leur employeur et de mobiliser les associations et structures spécialisées.
Ce programme de formation en e-learning pour les aidants existe aussi pour les référents et managers, afin de les aider à accompagner au mieux les salariés aidants.
*Sources : « Besoin de répit. 17 fiches-repères pour vous aider 2022 », Ministère des Solidarités et de la Santé / Baromètre 2020 « Aider et Travailler », Interfacia, Olystic / Baromètre des aidants 2015-2022 : Avancées et perspectives, Fondation April, BVA / Enquête IPSOS-Macif 2020, dans « Le Guide ministériel du proche aidant », octobre 2021
Notre e-learning est destiné à toutes les entreprises qui souhaitent former leurs salariés aidants à mieux concilier leur statut d’aidant à leur travail.
Parce qu’il peut être déployé à grande échelle, et à moindre coût, le e-learning est particulièrement apprécié des entreprises multi-sites. Le seul prérequis pour pouvoir déployer un programme de formation e-learning pour les salariés aidants : mettre à disposition de tous les salariés un accès à un ordinateur avec une connexion Internet.
Les avantages de notre e-learning sont multiples :
En plus de cela :
Nous pouvons vous aider à déployer rapidement un programme de formation en e-learning pour les salariés aidants au sein de votre entreprise, que ce soit sur notre LMS (vous disposerez alors d’une interface personnalisée afin de suivre la progression de chaque apprenant) ou sur celui de votre entreprise.
Nous pouvons également personnaliser les contenus de notre e-learning si vous souhaitez un e-learning 100% dédié à votre entreprise.
Vous souhaitez tester notre module de e-learning pour les salariés aidants ? Avec plaisir ! Pour que vous puissiez voir comment sont articulés nos modules, Goalmap dispose d’une plateforme de démonstration. Contactez-nous directement pour recevoir un accès.
Le nombre de salariés qui assume le rôle d’aidant familial ne cesse de croître. Problème : ce rôle peut entraîner de l’épuisement, du stress, des absences au travail, avec à la clé de l’incompréhension de la part des collègues et de l’employeur.
Alors, en tant que dirigeant ou manager, que pouvez-vous faire pour aider et soutenir vos salariés aidants ? Comment sensibiliser vos salariés à la notion de proches aidants ?
Welii est la filiale Services de l’assureur Groupama Gan Vie. Chaque année, Welii organise un Welii Tour afin de rencontrer et échanger avec ses partenaires en région (courtiers, agents…), le tout autour de thématiques spécifiques de santé et de bien-être. Cette année, l’accent à été mis sur deux enjeux en particulier : la prévention des risques cardiovasculaires et la sensibilisation à la déconnexion numérique. Et comme chaque année, nous les avons accompagner sur ces sujets. Découvrez l’interview complète de Damien de Bloteau, Directeur Général de Welii, qui a accepté de revenir sur l’organisation de cet évènement et sur les résultats obtenus.
Les métiers des secteurs sanitaire et médico-social sont particulièrement accidentogènes. Apprenez 6 gestes et postures essentiels pour assurer la manutention de personnes en toute sécurité.
Appréhender le harcèlement s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux. Notre e-learning donne les clés à vos salariés pour agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Le sujet de la prevention des RPS est complexe, et il est parfois difficile de savoir par où commencer. Notre programme de e-learning dédié aux managers vous aidera à identifier, accompagner et prévenir les situations de risques psycho-sociaux.
Notre programme de e-learning dédié aux managers vous équipe avec des outils simples pour bien gérer le retour d'un collaborateur après une longue absence, et faire de ce moment un succès pour le collaborateur qui revient comme pour votre équipe et votre entreprise.
Dans ce parcours de e-learning, nous donnons les clés aux référents pour assurer leurs fonctions et mieux comprendre le phénomène de harcèlement sexuel pour le prévenir.
Au-delà de constituer une obligation légale pour certaines entreprises, ce programme de formation en e-learning peut se révéler très intéressant et très utile ; car nulle entreprise n'est à l'abri d'un accident sur le lieu de travail.
À la fin de ce module, vos référents connaitront le cadre légal du travail de nuit et seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour la santé et le bien-etre des collaborateurs, et de mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir les risques liés au travail de nuit.
Sensibiliser et former à la sécurité routière est un enjeu majeur pour tout employeur, tant pour prévenir les risques les plus graves - les accidents - que pour maintenir en forme les collaborateurs, en encourageant une conduite confortable, vigilante et responsable.
Ce module d'e-learning vise à rappeler les principaux facteurs de risque comportementaux mais aussi à donner des clés pour agir en tant qu'employeur afin de diminuer l'exposition à ces risques.
À la fin de ce module, les travailleurs de nuit seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour leur santé et leur bien-être, ainsi que de mettre en place des stratégies efficaces pour améliorer leur qualité de sommeil.
Notre e-learning sur l'éco-conduite est destiné à tous les collaborateurs étant amenés à être fréquemment sur les routes pour leur faire prendre conscience des bénéfices, de la réglementation et des principes de l'éco-conduite, pour renforcer la sécurité routière et initier à une conduite plus économique et écologique.
Notre e-learning à la sécurité routière est destiné aux salariés des secteurs du transport et de la logistique, qui ont l'habitude d'être sur les routes dans le cadre de leurs missions afin de les sensibiliser aux risques et bonnes pratiques de la conduite.
En proposant un e-learning autour de la prévention des chutes de plain-pied, vous vous assurez de faire prendre conscience à vos salariés des risques et de la sécurité sur le lieu de travail pour réduire le nombre d'accidents à terme.
Ce parcours de e-learning permet à vos salariés de bureau de bien s'assoir, régler leurs équipements et ajuster leur environnement afin de limiter les risques liés à la sédentarité.
Notre e-learning TMS permet à vos salariés de connaître les bons gestes et postures de travail et les principes de sécurité physique et d'économie d'effort.
Notre e-learning TMS dédié aux managers, employeurs et référents permet de pérenniser la démarche de prévention des TMS en impliquant tous les acteurs de l'entreprise dont les salariés.
En proposant un programme de formation à la déconnexion numérique, vous sensibilisez vos salariés aux risques de l'hyper-connectivité. Les bienfaits ? Meilleur équilibre vie pro - vie privée, amélioration de la productivité, réduction du stress.
Dans ce module, nous donnons les clés aux managers pour construire et favoriser des comportements digitaux positifs au sein de leurs équipes, dans un respect des temps de vie propice à l'épanouissement individuel comme à la performance collective.
Travailler à distance, ce n'est pas simplement prendre son ordinateur pour effectuer ses missions de chez soi. Ce parcours de e-learning vous aidera à intégrer de manière harmonieuse le télétravail dans votre routine professionnelle.
Ce module d'e-learning permettra à vos salariés de comprendre les mécanismes du sommeil et de découvrir des techniques pratiques pour mieux dormir et améliorer leur bien-être et leur performance.
Grâce à ce programme de e-learning, vos salariés seront capables de repérer les situations d'addiction chez eux et chez leurs collègues, et apprendront à se défaire d'une addiction.
Grâce à ce programme de e-learning prévention des addictions, vous rendez vos managers acteurs de la prévention. Ils seront capables de détecter les symptômes d'addictions chez leurs collègues et d'accompagner et orienter un salarie en difficulté.
Notre parcours e-learning handicap pour les salariés permet de déconstruire les stéréotypes et de mieux comprendre les formes de handicap.
Notre parcours e-learning handicap pour les dirigeants permet d'améliorer les pratiques professionnelles en matière d'accueil, d'inclusion et de maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés.
Ce module d'e-learning permettra à vos managers et référents de comprendre le profil et les défis des aidants et d'être en mesure de les accompagner en entreprise.
Vidéos HD, podcasts, quizzes, temps de réflexion, tests de validation des acquis, etc. : formez vos salariés de manière personnalisée et interactive.
Nos parcours de formation interactifs peuvent être combinés avec des formations en présentiel ou webinaires pour offrir du « blended learning ».
Nous attachons une attention particulière au design de nos programmes de e-learning. La qualité du contenu, sur le fond et la forme, est au cœur de notre philosophie.
En ligne avec les recommandations officielles et validés par notre comité scientifique, nos e-learning sont rédigés avec des experts : athlète de haut niveau, préparateur mental de l’armée, ostéopathe D.O., orthoptiste, etc.
Vous souhaitez intégrer nos contenus sur votre propre plateforme d’e-learning ? Pas de problème, nos formats sont inter-opérables grâce à la norme Scorm.
Nous pouvons également concevoir ensemble et produire pour vous des programmes de e-learning santé sur mesure.
