Harcèlement moral au travail : les signes pour le reconnaître
Qu’est ce que le harcèlement moral ? Quelles sont les obligations légales de l’employeur ? Comment le reconnaître ? Que faire si on en est victime ou témoin ? Réponses dans notre article.
E-Learning retour à l’emploi
Formez vos managers au retour à l’emploi avec notre e-learning
Pratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning retour à l’emploi permet de former vos managers à l’accueil d’un collaborateur après une longue absence.
Ces entreprises nous ont fait confiance pour mettre en place des e-learning santé
L’e-learning retour à l’emploi : un programme de formation en ligne pratique et innovant
L’e-learning est un support de formation ludique et efficace qui favorise l’implication et la mémorisation et qui en plus, est simple à mettre en œuvre. Les apprenants avancent à leur rythme en fonction des disponibilités et du lieu qui leur conviennent. C’est donc la formule idéale pour les entreprises multi-sites qui souhaitent déployer des programmes de formation à grande échelle.
Notre programme de e-learning sur le retour à l’emploi combine vidéos HD, podcasts, livrets pédagogiques, quizzes, temps de réflexion, bibliographie, test de validation des acquis, certification, etc. Notre réseau d’experts et notre équipe interne nous permettent de produire des contenus dynamiques et interactifs, avec une attention particulière apportée au design et à la validité scientifique des contenus. Les e-learning Goalmap, c’est le fond ET la forme !
Notre e-learning retour à l’emploi peut bien sûr être combiné avec notre formation « Retour gagnant : apprendre à réaccueillir un salarié après une longue absence » en présentiel ou à distance (wébinaire) pour offrir du « blended learning » à vos collaborateurs.
La progression et l’acquisition des compétences et connaissances de chaque salarié peuvent faire l’objet d’un suivi précis. De quoi qualifier vos salariés et préserver leur santé tout en faisant preuve d’innovation et d’agilité.
L'accueil d’un salarié après une longue absence : les enjeux pour l’employeur
Se préoccuper d’un bon réaccueil d’un salarié pour un retour au travail gagnant répond à de multiples enjeux pour l’employeur : réengager le salarié et le réintégrer durablement dans l’entreprise, éviter les conflits et la détérioration du climat social, gérer les cas compliqués pour une préservation de la santé des collaborateurs (problèmes de santé, violences internes ou autres), augmentation de la motivation et de la performance à terme, meilleure image de marque et amélioration de la qualité de vie au travail.
Grâce à ce programme de e-learning retour à l’emploi, vous améliorez les conditions de travail de vos collaborateurs et vous les sensibilisez aux enjeux de l’accompagnement du retour au travail, le tout de manière flexible et rentable.
4 compétences acquises par vos salariés avec notre e-learning retour à l’emploi
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Analyse stratégique des situations de retour
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Maîtrise de l’entretien de retour (qui est obligatoire pour tout salarié après une longue absence, selon le code du travail)
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Maintien de l’activité professionnelle grâce à l’accompagnement à long terme du collaborateur
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Clarification des conditions de retour du salarié
Le programme de notre e-learning retour à l'emploi
Durée : 65 minutes
- Vidéo d’introduction
- Les principales causes d’absence de longue durée
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- Le cadre réglementaire, modalités de reprise
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- L’importance des actions d’accompagnement
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- Penser le retour du salarié
- Enjeux du retour d’un collaborateur
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- À quel moment le manager doit-il préparer le retour ? Peut-il maintenir le contact ?
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- Les acteurs impliqués
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- Les règles de confidentialité, le recueil des besoins et ressentis
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- Préparer l’équipe
- Éléments clés pour le ré-accueil
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- L’entretien de retour : déroulement, pièges, bonnes pratiques
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- Scénarios de réintégration professionnelle à envisager
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- Résultats et livrables post-entretien
- Durée de l’accompagnement effectif et de la remise à niveau
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- Déroulement de l’accompagnement, personnes impliquées
- Quiz final
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- Ressources
Pourquoi proposer du e-learning retour à l’emploi à vos salariés ?
Mettre en œuvre un programme de formation sur le retour à l’emploi : pourquoi c’est important ?
Selon les résultats du baromètre sur l’absentéisme et l’engagement en France effectué par AYMING en 2019, 44% des salariés absents de longue durée considèrent qu’aucune action n’a été mise en place par leur entreprise à leur retour d’absence de longue durée. Or ces mesures sont cruciales, pour le bien du collaborateur, comme celui de son équipe et de son entreprise. Il est en effet crucial de réengager à terme le collaborateur pour maintenir sa motivation, sa performance et celle de l’équipe ainsi que la continuité de l’activité professionnelle de l’entreprise.
L’entretien de retour après une longue absence (plus de 3 mois) est en plus, obligatoire pour l’employeur (Code du travail, Article L6315-1). Il convient donc de bien le préparer, mais aussi de réaccueillir le collaborateur de manière structurée afin de l’accompagner dans la durée.
L’objectif de notre e-learning retour à l’emploi est d’aider vos managers à développer les compétences nécessaires pour réaccueillir et réintégrer à terme un collaborateur qui s’est absenté longuement de l’entreprise.
Le e-learning retour à l’emploi, pour quelles entreprises ?
Toute entreprise peut être concernée par l’absence de longue durée d’un ou de plusieurs collaborateurs. Notre programme de e-learning retour à l’emploi s’adresse donc à toutes les entreprises qui souhaitent mettre en place une démarche de réintégration durable des collaborateurs absents, partout en France et quel que soit le secteur d’activité.
Parce qu’il peut être déployé à grande échelle, et à moindre coût, le e-learning est particulièrement apprécié des entreprises multi-sites. Le seul prérequis pour pouvoir déployer un programme de formation e-learning retour à l’emploi : mettre à disposition de tous les salariés un accès à un ordinateur avec une connexion Internet.
Quels sont les principaux avantages du e-learning retour à l’emploi ?
Les avantages de notre e-learning sont multiples :
- Un nombre important de collaborateurs peut être formé en peu de temps.
- Les modules de e-learning sont disponibles tout le temps et n’importe où (au bureau comme en télétravail) : nul besoin de désorganiser les plannings avec une formation classique qui mobilise vos employés sur un temps donné.
- Chaque salarié avance au rythme qui lui convient.
- Les contenus sont interactifs et pédagogiques grâce à la combinaison de vidéos HD, podcasts, quizzes, évaluation, tests de validation des acquis, etc.
- Vous disposez de votre propre interface d’e-learning personnalisée sur notre plateforme avec un accès à la progression de vos employés.
En plus de cela :
- Nos formats sont inter-opérables : vous utilisez déjà un LMS ? Pas de problème ! Grâce à la norme SCORM, nous pouvons intégrer nos contenus sur votre plateforme d’e-learning.
- Le e-learning Retour à l’emploi peut être personnalisé en fonction de vos besoins et des problématiques de votre entreprise.
Comment Goalmap peut vous aider à mettre en œuvre un e-learning retour à l’emploi dans votre entreprise ?
Nous pouvons vous aider à déployer rapidement un programme de formation en e-learning sur le retour à l’emploi au sein de votre entreprise, que ce soit sur notre LMS (vous disposerez alors d’une interface personnalisée afin de suivre la progression de chaque apprenant) ou sur celui de votre entreprise.
Nous pouvons également personnaliser nos contenus si vous souhaitez un e-learning 100% dédié à votre entreprise.
Vous souhaitez tester notre module de e-learning sur le retour à l’emploi ? Avec plaisir ! Pour que vous puissiez voir comment sont articulés nos modules, Goalmap dispose d’une plateforme de démonstration. Contactez-nous directement pour recevoir un accès.
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notre approche
Pourquoi choisir Goalmap pour votre e-learning ?
Interactivité et personnalisation
Vidéos HD, podcasts, quizzes, temps de réflexion, tests de validation des acquis, etc. : formez vos salariés de manière personnalisée et interactive.
Blended learning
Nos parcours de formation interactifs peuvent être combinés avec des formations en présentiel ou webinaires pour offrir du « blended learning ».
Contenus modernes et engageants
Nous attachons une attention particulière au design de nos programmes de e-learning. La qualité du contenu, sur le fond et la forme, est au cœur de notre philosophie.
Expertise scientifique
En ligne avec les recommandations officielles et validés par notre comité scientifique, nos e-learning sont rédigés avec des experts : athlète de haut niveau, préparateur mental de l’armée, ostéopathe D.O., orthoptiste, etc.
Inter-opérabilité
Vous souhaitez intégrer nos contenus sur votre propre plateforme d’e-learning ? Pas de problème, nos formats sont inter-opérables grâce à la norme Scorm.
Possibilité de faire du sur-mesure
Nous pouvons également concevoir ensemble et produire pour vous des programmes de e-learning santé sur mesure.