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Pratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning handicap permet d’améliorer les pratiques professionnelles en matière d’accueil, d’inclusion et de maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.
Ces entreprises nous ont fait confiance pour mettre en place des e-learning santé
L’e-learning est un support de formation simple à mettre en œuvre, ludique, efficace et favorise l’implication et la mémorisation. Les apprenants avancent à leur rythme en fonction de leurs disponibilités et depuis le lieu qui leur convient. C’est donc la formule idéale pour les entreprises multi-sites et les programmes de formation à déployer à grande échelle.
Notre programme de e-learning sur le handicap combine motion design, vidéos HD, podcasts, livrets pédagogiques, quizzes, temps de réflexion, bibliographie, test de validation des acquis, certification, etc. Notre réseau d’experts et notre équipe interne nous permettent de produire des contenus dynamiques et interactifs, avec une attention particulière apportée au design et à la validité scientifique des contenus. Les e-learning Goalmap, c’est le fond ET la forme !
Notre e-learning handicap peut bien sûr être combiné avec nos autres ateliers autour du handicap en entreprise en présentiel pour offrir du « blended learning » à vos collaborateurs. Il existe également une version du e-learning au handicap pour les salariés.
La progression et l’acquisition des compétences et connaissances de chaque salarié peuvent faire l’objet d’un suivi précis. De quoi qualifier vos collaborateurs tout en faisant preuve d’innovation et d’agilité.
Se préoccuper du handicap répond à de multiples enjeux pour l’entreprise : obligation légale d’emploi de personnes handicapées équivalent à 6% de l’effectif de l’entreprise, lutte contre les inégalités et les discriminations, maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, valorisation de la marque employeur, affirmation de ses valeurs RSE, meilleure inclusion par le recrutement.
Ce programme de e-learning sur le handicap est idéal pour déconstruire les stéréotypes, se familiariser avec les aides et dispositifs mobilisables, favoriser le regard naturel sur le handicap, l’ouverture d’esprit et lutter ainsi contre les discriminations et les inégalités en entreprise et en société. Vous améliorez de cette manière la qualité de vie au travail, le tout de manière flexible et rentable.
Compréhension des différentes formes de handicap, y compris invisibles
Connaissance du cadre réglementaire, des obligations de l’employeur, des droits des travailleurs handicapés et des leviers pour compenser une situation de handicap
Connaissance des partenaires de l’insertion, des aides et dispositifs mobilisables
Capabilité d’améliorer les pratiques professionnelles en matière d’accueil, d’inclusion et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
Durée : 30 minutes
Contrairement à certaines idées reçues, le handicap n’est pas un obstacle à l’emploi. 93 % des employeurs ayant embauché une personne handicapée se déclarent ainsi satisfaits de leurs choix, et 87 % des salariés travaillant avec des collègues handicapés trouvent leur présence enrichissante selon l’AGEFIPH.
Embaucher des personnes en situation de handicap est une expérience profitable à l’ensemble des salariés, car c’est l’occasion de remettre en question les conditions de travail et de réfléchir aux moyens de les optimiser. Recruter des personnes en situation de handicap n’est donc pas simplement une obligation légale. C’est aussi et surtout le signe d’une employabilité plus inclusive, et d’une entreprise engagée dans une démarche de responsabilité sociale et de promotion de la diversité.
En proposant un programme de formation autour du handicap, vous participez à la mise en place d’une politique d’inclusion dans votre entreprise. Cette politique doit être vue, non seulement comme un puissant levier de performance économique (RSE, attraction des talents, fidélisation, meilleure réputation, favorisation de la cohésion d’équipe, etc.) mais également comme une avancée sociétale (lutte contre les inégalités, les discriminations et le harcèlement, promotion de l’équité, intégration des minorités, épanouissement personnel, etc.)
Le handicap est souvent méconnu et perçu de façon très stéréotypée. Pourtant, 80% des handicaps sont invisibles, selon LADAPT. Nous pouvons donc tous être concernés par le handicap, de près ou de loin.
Notre plateforme de e-learning s’adresse donc à toutes les entreprises qui veulent former leurs dirigeants ou managers à l’accueil et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (employeurs, dirigeants, managers, etc.) Ce, partout en France et quel que soit le secteur d’activité, pour tous les collaborateurs.
Parce qu’il peut être déployé à grande échelle, et à moindre coût, le e-learning est particulièrement apprécié des entreprises multi-sites. Le seul prérequis pour pouvoir déployer un programme de formation e-learning : mettre à disposition de tous les salariés un accès à un ordinateur avec une connexion Internet.
Les avantages de notre e-learning sont multiples :
En plus de cela :
Nous pouvons vous aider à déployer rapidement un programme de formation en e-learning au sein de votre entreprise, que ce soit sur notre LMS (vous disposerez alors d’une interface personnalisée afin de suivre la progression de chaque apprenant) ou sur celui de votre entreprise.
Nous pouvons également personnaliser les contenus de notre e-learning si vous souhaitez un e-learning 100% dédié à votre entreprise.
Vous souhaitez tester notre module de e-learning handicap ? Avec plaisir ! Pour que vous puissiez voir comment sont articulés nos modules, Goalmap dispose d’une plateforme de démonstration. Contactez-nous directement pour recevoir un accès.
La SEEPH, d’où ça vient ? A qui s’adresse-t-elle ? Pourquoi l’organiser dans son entreprise ? Comment bien organiser sa Semaine du handicap 2023 ? Quels ateliers mettre en place ? Faisons le point !
Obligatoirement désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés, le rôle du référent handicap est d’accueillir et d’accompagner les salariés en situation de handicap.
Quelles sont les missions du référent handicap ? Quels sont les avantages d’avoir un référent handicap au sein de son entreprise ? Et comment devenir référent handicap dans son entreprise ?
Nous répondons à toutes ces questions dans notre article !
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Appréhender le harcèlement s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux. Notre e-learning donne les clés à vos salariés pour agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Le sujet de la prevention des RPS est complexe, et il est parfois difficile de savoir par où commencer. Notre programme de e-learning dédié aux managers vous aidera à identifier, accompagner et prévenir les situations de risques psycho-sociaux.
Notre programme de e-learning dédié aux managers vous équipe avec des outils simples pour bien gérer le retour d'un collaborateur après une longue absence, et faire de ce moment un succès pour le collaborateur qui revient comme pour votre équipe et votre entreprise.
Dans ce parcours de e-learning, nous donnons les clés aux référents pour assurer leurs fonctions et mieux comprendre le phénomène de harcèlement sexuel pour le prévenir.
Au-delà de constituer une obligation légale pour certaines entreprises, ce programme de formation en e-learning peut se révéler très intéressant et très utile ; car nulle entreprise n'est à l'abri d'un accident sur le lieu de travail.
À la fin de ce module, vos référents connaitront le cadre légal du travail de nuit et seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour la santé et le bien-etre des collaborateurs, et de mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir les risques liés au travail de nuit.
Sensibiliser et former à la sécurité routière est un enjeu majeur pour tout employeur, tant pour prévenir les risques les plus graves - les accidents - que pour maintenir en forme les collaborateurs, en encourageant une conduite confortable, vigilante et responsable.
Ce module d'e-learning vise à rappeler les principaux facteurs de risque comportementaux mais aussi à donner des clés pour agir en tant qu'employeur afin de diminuer l'exposition à ces risques.
À la fin de ce module, les travailleurs de nuit seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour leur santé et leur bien-être, ainsi que de mettre en place des stratégies efficaces pour améliorer leur qualité de sommeil.
Notre e-learning sur l'éco-conduite est destiné à tous les collaborateurs étant amenés à être fréquemment sur les routes pour leur faire prendre conscience des bénéfices, de la réglementation et des principes de l'éco-conduite, pour renforcer la sécurité routière et initier à une conduite plus économique et écologique.
Notre e-learning à la sécurité routière est destiné aux salariés des secteurs du transport et de la logistique, qui ont l'habitude d'être sur les routes dans le cadre de leurs missions afin de les sensibiliser aux risques et bonnes pratiques de la conduite.
En proposant un e-learning autour de la prévention des chutes de plain-pied, vous vous assurez de faire prendre conscience à vos salariés des risques et de la sécurité sur le lieu de travail pour réduire le nombre d'accidents à terme.
Ce parcours de e-learning permet à vos salariés de bureau de bien s'assoir, régler leurs équipements et ajuster leur environnement afin de limiter les risques liés à la sédentarité.
Notre e-learning TMS permet à vos salariés de connaître les bons gestes et postures de travail et les principes de sécurité physique et d'économie d'effort.
Notre e-learning TMS dédié aux managers, employeurs et référents permet de pérenniser la démarche de prévention des TMS en impliquant tous les acteurs de l'entreprise dont les salariés.
En proposant un programme de formation à la déconnexion numérique, vous sensibilisez vos salariés aux risques de l'hyper-connectivité. Les bienfaits ? Meilleur équilibre vie pro - vie privée, amélioration de la productivité, réduction du stress.
Dans ce module, nous donnons les clés aux managers pour construire et favoriser des comportements digitaux positifs au sein de leurs équipes, dans un respect des temps de vie propice à l'épanouissement individuel comme à la performance collective.
Travailler à distance, ce n'est pas simplement prendre son ordinateur pour effectuer ses missions de chez soi. Ce parcours de e-learning vous aidera à intégrer de manière harmonieuse le télétravail dans votre routine professionnelle.
Ce module d'e-learning permettra à vos salariés de comprendre les mécanismes du sommeil et de découvrir des techniques pratiques pour mieux dormir et améliorer leur bien-être et leur performance.
Grâce à ce programme de e-learning, vos salariés seront capables de repérer les situations d'addiction chez eux et chez leurs collègues, et apprendront à se défaire d'une addiction.
Grâce à ce programme de e-learning prévention des addictions, vous rendez vos managers acteurs de la prévention. Ils seront capables de détecter les symptômes d'addictions chez leurs collègues et d'accompagner et orienter un salarie en difficulté.
Notre parcours e-learning handicap pour les salariés permet de déconstruire les stéréotypes et de mieux comprendre les formes de handicap.
Ce module d'e-learning permettra à vos managers et référents de comprendre le profil et les défis des aidants et d'être en mesure de les accompagner en entreprise.
Ce module d'e-learning permettra à vos salariés de connaître les droits et prestations accessibles aux aidants mais aussi de savoir comment aborder le sujet avec un employeur.
Vidéos HD, podcasts, quizzes, temps de réflexion, tests de validation des acquis, etc. : formez vos salariés de manière personnalisée et interactive.
Nos parcours de formation interactifs peuvent être combinés avec des formations en présentiel ou webinaires pour offrir du « blended learning ».
Nous attachons une attention particulière au design de nos programmes de e-learning. La qualité du contenu, sur le fond et la forme, est au cœur de notre philosophie.
En ligne avec les recommandations officielles et validés par notre comité scientifique, nos e-learning sont rédigés avec des experts : athlète de haut niveau, préparateur mental de l’armée, ostéopathe D.O., orthoptiste, etc.
Vous souhaitez intégrer nos contenus sur votre propre plateforme d’e-learning ? Pas de problème, nos formats sont inter-opérables grâce à la norme Scorm.
Nous pouvons également concevoir ensemble et produire pour vous des programmes de e-learning santé sur mesure.
